【パパ注目👀！】令和４年10月１日から男性の新たな育休制度が創設されました！
☆令和４年１０月１日から、改正育児・介護休業法が施行されました☆
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の創設などの改正が行われ、令和４年１０月１日から施行されました。今回は、その改正内容をご紹介します。
【改正内容（R4.10.1施行）】
①産後パパ育休（出生時育児休業制度）の創設🌱
●子供が生まれた直後の時期に柔軟に育児休業が取得できるよう、「産後パパ育休」が創設されました。※育休とは別に取得可能
●子の出生後８週間以内に、４週間まで、２回に分割して育休が取得できるようになります。
●産後パパ育休中に一部就業することもできます（労使協定と個別合意が必要）
👉例えばこんなとき…
<お母さんの入院中🏥>
・上の子のめんどうをみないと…
・子どもが生まれて役所に書類を提出しなきゃ！
・赤ちゃんを迎えるために家の中を整理したいな…
・家族が増えたから、保険や家計の見直しをしてみよう！
<お母さんが退院してから🏠>
・お母さんを十分に休ませよう
・赤ちゃんとお父さん２人で過ごしてみようかな
・家の中の家事、色々やってみよう！
②育児休業の分割取得🌱
●１歳までの育児休業を、男女ともに２回に分割して取得できるようになりました。
👉例えばこんなときに…
・お父さんとお母さんで育休を途中交代したいな
・お母さんの職場復帰にあわせてお父さんが育休を取得して、復帰直後の忙しいお母さんをサポートしたいな
【改正前後】
【改正後取得モデル図】
※その他、詳しく知りたい方は厚生労働省のHPや資料等もご覧ください。
厚労省HP：育児・介護休業法について（厚生労働省)
厚労省資料：厚労省リーフレット